社保一次性補繳到底好不好，告訴你答案
摘要：到了法定退休年齡，基本養老保險未繳滿最低年限，在不允許一次性補繳規定下，我們該怎么辦？
職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，是用人單位和職工的法定義務。
不管對于企業還是職工，繳納社保都是有百利而無一害的。對于企業，不論職工發生何種工傷事故，都有保險機構按規定進行賠償，從而大大減輕企業的經濟負擔。
對于職工，參加保險會使我們老有所養，病有所醫，孕有所補，失有所得，傷有所保，為子女和家庭減輕經濟負擔。
如果能在退休前繳滿社保是最好的，然而，在企業人力資源管理實務中，經常會遇到這樣的情況，某職工即將達到退休年齡，可是他的基本養老保險沒有繳滿15年，不符合領取基本養老金的條件，離開工作崗位后無法按月領取養老金。
那么，對于這種情況，職工應該如何處理呢?
為了后續養老保障，能有機會選擇一次性繳滿是最有利于自身利益的，如果不能，可選擇以下四種解決辦法:
一、補繳至滿15年，按月領取基本養老金;
二、延長繳費至滿15年，按月領取基本養老金;
三、轉入城鄉居民基本養老保險，享受養老保險待遇。
四、放棄繼續繳納社保，一次性取出個人賬戶儲存額，終止職工基本養老保險關系，不再參與養老金的領取。
前三種續交方式，都能保證我們在退休之后能夠正常享受社保帶給我們的福利和保障，按月領取養老金，為家庭和子女減輕財務負擔。
第四種是“沒有辦法的辦法”，因為放棄社保，它不僅會損失掉已經納入統籌部分的養老金，也意味著你將無法享受社會的養老保障，相對其他解決辦法，此辦法性價比是最低的，即最不利職工自身利益。
隨著經濟的發展和社會的進步，社保政策還會越來越完善，相信會有更多的人越來越重視社保。
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