靈活就業(yè)人員和職工參保人員，差距還是很大的，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、繳費(fèi)方式不同

　　以靈活就業(yè)身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，所有的費(fèi)用都有自己承擔(dān)，目前即便是五線城市，每年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，加在一起，也需要承擔(dān)近萬(wàn)元的費(fèi)用，一二線城市成需要承擔(dān)的更多些。

　　而且，自己承擔(dān)社保費(fèi)用的同時(shí)，有三分之二，都進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶，進(jìn)入個(gè)人賬戶中地錢(qián)少之又少。

　　職工參保個(gè)人只需要承擔(dān)工資比例的8%，剩下的錢(qián)都由用人單位承擔(dān)。

　　圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

二、存繳的比例不同

　　靈活就業(yè)參保，繳費(fèi)基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的20%存繳，職工社保的存繳比例為28%，其中個(gè)人存繳比例為8%，用人單位承擔(dān)20%。

　　2020年受到疫情的影響，國(guó)家為企業(yè)減負(fù)，用人單位承擔(dān)16%的存繳比例，即便是這樣也有24%，退休后的養(yǎng)老金相對(duì)也要高一些。

　　靈活就業(yè)人員參保，大多數(shù)人為了減輕自身的經(jīng)濟(jì)壓力，大部分會(huì)選擇60%的參保檔次，繳費(fèi)的年限也根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件來(lái)定。職工參保人員，一些經(jīng)濟(jì)條件好的單位，會(huì)按照80%甚至100%的檔次繳納，繳納年限不一定長(zhǎng)，但繳費(fèi)基數(shù)上卻拉開(kāi)了距離。

三、養(yǎng)老金上漲的差距

　　2020年養(yǎng)老金已經(jīng)迎來(lái)了16連漲，上漲的過(guò)程中，養(yǎng)老金高的退休人員，自然收獲了更多的利益。畢竟養(yǎng)老金多繳多得長(zhǎng)繳多得的原則沒(méi)有變，但這樣的政策對(duì)于養(yǎng)老金偏低人員，起到的作用幾乎是微乎其微的。

四、養(yǎng)老金回本速度上的差距

　　繳納社保的同時(shí)，大部分靈活就業(yè)人員都會(huì)考慮到一個(gè)“回本”的問(wèn)題，也就是領(lǐng)回本金的意思。

　　靈活就業(yè)人員，回本時(shí)間相對(duì)就要長(zhǎng)一些，畢竟繳費(fèi)的同時(shí)，大部分錢(qián)都進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶，只有一少部分進(jìn)入了個(gè)人賬戶，領(lǐng)養(yǎng)老金的同時(shí)，先領(lǐng)空個(gè)人賬戶才能領(lǐng)統(tǒng)籌賬戶中的余額。

　　職工參保人員就要好一些，畢竟統(tǒng)籌賬戶中的錢(qián)，是用人單位負(fù)責(zé)繳納，只需要領(lǐng)會(huì)個(gè)人賬戶中的錢(qián)，也就算是回本了。這樣的規(guī)定對(duì)于職工參保人員來(lái)說(shuō)，是占據(jù)絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)的。

　　所以盡量找份工作，才是最佳有效減負(fù)的途徑。對(duì)此你有哪些看法，歡迎交流評(píng)論。。