前幾天，小諾在刷某論壇網(wǎng)站時(shí)看到了這樣的一個(gè)提問(wèn)，“公司減少工作時(shí)長(zhǎng)，同時(shí)減少薪資，我該怎么辦?”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很有意思，所以今天小諾就從這個(gè)問(wèn)題入手，給社畜們講講工作時(shí)長(zhǎng)和薪資的問(wèn)題。

　　首先，我們先來(lái)解釋下工資的算法，以免有些小糊涂蛋被當(dāng)黑奴了自己也不知道。工資計(jì)算可以分為全年月型的工資和日小時(shí)制的工資。其中全年月制的工資，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天、季工作日：250天÷4季=62.5天/季、月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。而日小時(shí)制的工資，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。大家可以自行根據(jù)公式核對(duì)一下自己公司的薪資是否符合我國(guó)《勞動(dòng)法》要求。

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　　其次，我們要知道是什么原因?qū)е碌墓ぷ鲿r(shí)間減少。如果是政府決定的，像之前提倡的八點(diǎn)上班改變成九點(diǎn)上班(實(shí)際上班總時(shí)長(zhǎng)并沒(méi)有改變，小諾只是舉例政府可以調(diào)動(dòng)工作時(shí)間)，那么相對(duì)而來(lái)需要承擔(dān)的損失就不應(yīng)該由員工負(fù)責(zé)。如果是如文首一樣由公司決定的，那在小諾分析，這其實(shí)是公司的潛臺(tái)詞，就是用減少工作時(shí)長(zhǎng)同時(shí)降低薪資的手段，來(lái)逼迫員工自動(dòng)離職，同時(shí)不需要承擔(dān)違約金的苦惱。但是!這種行為是違反法律的!根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”依據(jù)該規(guī)定，用人單位如意欲調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以大家碰到如文首那個(gè)人的問(wèn)題時(shí)，一定要學(xué)會(huì)使用法律武器保護(hù)自己的利益。

　　最后，我們要看一下工作性質(zhì)和工作量。藥學(xué)里有句流傳很廣的話是“不談劑量談毒性都是耍流氓”，簡(jiǎn)單翻譯在這里就是只談工作時(shí)長(zhǎng) 不談及工作量和工作性質(zhì)都是非常不合理的。如果工作性質(zhì)是維修工人，那么按時(shí)分配工資就極不合理，因?yàn)樗麄儗?duì)業(yè)務(wù)的熟練度決定了他們的工作速度;如果工作性質(zhì)是接線員，那么按時(shí)分配工資又是合理的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髁吭陔S著時(shí)間推移穩(wěn)步上漲，具體情況需要具體分析(這兩種人也是小時(shí)制和年月制的代表)。

　　綜上，工作時(shí)間減少、薪資減少這個(gè)問(wèn)題，于法不合，于情不容。如果大家碰到了這樣對(duì)待員工的公司，就應(yīng)考慮是否公司在變相提出辭退，同時(shí)應(yīng)當(dāng)立刻拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)力。