用人單位給員工買了意外傷害險，可以代替工傷保險嗎？
摘要：參加工傷保險是強制性的，雖然商業意外傷害險可以作為工傷保險的補充，更好地對員工進行保障，但不能替代工傷保險。
目前存在部分用人單位謊稱意外傷害險就是工傷保險，導致員工權益受到侵害的案例，因此了解意外傷害險與工傷險對于員工來說非常重要。那么意外傷害險與工傷險有什么區別?個人商業意外險可不可以代替工傷保險?
社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險以及工傷保險，是一種社會保障制度。其中工傷保險的保費由公司繳納，職工個人不繳納。
工傷保險屬于強制性保險，是國家為了保障職工合法權益而實施的一種保險，符合法律規定的用人單位一定要給員工繳納工傷保險費。
圖片來源：攝圖網
而個人商業意外險的保險標的是被保險者的身體，以被保險者發生意外傷害導致的身故、殘疾、醫療費用支出，或暫時失去勞動能力等情況來賠償損失的險種，是自愿購買的商業險。
商業意外險是代替不了工傷保險的。我國《工傷保險條例》明確規定用人單位應為員工配置工傷保險。
工傷保險是法定險種，具有強制性和法定性。而意外傷害險具有商業性質，主要以盈利為目的，因此工傷保險賠付標準普遍高于商業險。
另外，相較于意外傷害險，工傷保險在是否該賠付、具體賠多少等方面的核保爭議相對較少。
綜上，商業意外傷害險不能替代工傷保險，但可以作為工傷保險的補充。若發現用人單位不依法參保，可直接向人社部門、勞動監察部門投訴，或通過工會組織維權!
最后通過上文意外險能代替工傷保險嗎這一事例，小諾給大家科普一個保險知識：
意外風險在人們的生活中無處不在，當風險發生時，意外傷害險就發揮了其重要的作用，能幫助人們很好地抵御風險損失。
意外險的投保有一定的年齡限制。人身意外保險的年齡限制普遍設定在65歲左右。而一些特殊意外險產品是專門針對老年人設計的，年齡限制有些可放寬至75周歲。
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