目前存在部分用人單位謊稱意外傷害險(xiǎn)就是工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工權(quán)益受到侵害的案例，因此了解意外傷害險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)對于員工來說非常重要。那么意外傷害險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)有什么區(qū)別?個(gè)人商業(yè)意外險(xiǎn)可不可以代替工傷保險(xiǎn)?

　　社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)，是一種社會保障制度。其中工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)由公司繳納，職工個(gè)人不繳納。

　　工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是國家為了保障職工合法權(quán)益而實(shí)施的一種保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定的用人單位一定要給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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　　而個(gè)人商業(yè)意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)者的身體，以被保險(xiǎn)者發(fā)生意外傷害導(dǎo)致的身故、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出，或暫時(shí)失去勞動(dòng)能力等情況來賠償損失的險(xiǎn)種，是自愿購買的商業(yè)險(xiǎn)。

　　商業(yè)意外險(xiǎn)是代替不了工傷保險(xiǎn)的。我國《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定用人單位應(yīng)為員工配置工傷保險(xiǎn)。

　　工傷保險(xiǎn)是法定險(xiǎn)種，具有強(qiáng)制性和法定性。而意外傷害險(xiǎn)具有商業(yè)性質(zhì)，主要以盈利為目的，因此工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)普遍高于商業(yè)險(xiǎn)。

　　另外，相較于意外傷害險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)在是否該賠付、具體賠多少等方面的核保爭議相對較少。

　　綜上，商業(yè)意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)，但可以作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充。若發(fā)現(xiàn)用人單位不依法參保，可直接向人社部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過工會組織維權(quán)!

　　最后通過上文意外險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎這一事例，小諾給大家科普一個(gè)保險(xiǎn)知識：

　　意外風(fēng)險(xiǎn)在人們的生活中無處不在，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，意外傷害險(xiǎn)就發(fā)揮了其重要的作用，能幫助人們很好地抵御風(fēng)險(xiǎn)損失。

　　意外險(xiǎn)的投保有一定的年齡限制。人身意外保險(xiǎn)的年齡限制普遍設(shè)定在65歲左右。而一些特殊意外險(xiǎn)產(chǎn)品是專門針對老年人設(shè)計(jì)的，年齡限制有些可放寬至75周歲。