用人單位給員工買了意外傷害險，可以代替工傷保險嗎？
摘要：參加工傷保險是強制性的，雖然商業(yè)意外傷害險可以作為工傷保險的補充，更好地對員工進行保障，但不能替代工傷保險。
目前存在部分用人單位謊稱意外傷害險就是工傷保險，導致員工權益受到侵害的案例，因此了解意外傷害險與工傷險對于員工來說非常重要。那么意外傷害險與工傷險有什么區(qū)別?個人商業(yè)意外險可不可以代替工傷保險?
社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險以及工傷保險，是一種社會保障制度。其中工傷保險的保費由公司繳納，職工個人不繳納。
工傷保險屬于強制性保險，是國家為了保障職工合法權益而實施的一種保險，符合法律規(guī)定的用人單位一定要給員工繳納工傷保險費。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
而個人商業(yè)意外險的保險標的是被保險者的身體，以被保險者發(fā)生意外傷害導致的身故、殘疾、醫(yī)療費用支出，或暫時失去勞動能力等情況來賠償損失的險種，是自愿購買的商業(yè)險。
商業(yè)意外險是代替不了工傷保險的。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定用人單位應為員工配置工傷保險。
工傷保險是法定險種，具有強制性和法定性。而意外傷害險具有商業(yè)性質(zhì)，主要以盈利為目的，因此工傷保險賠付標準普遍高于商業(yè)險。
另外，相較于意外傷害險，工傷保險在是否該賠付、具體賠多少等方面的核保爭議相對較少。
綜上，商業(yè)意外傷害險不能替代工傷保險，但可以作為工傷保險的補充。若發(fā)現(xiàn)用人單位不依法參保，可直接向人社部門、勞動監(jiān)察部門投訴，或通過工會組織維權!
最后通過上文意外險能代替工傷保險嗎這一事例，小諾給大家科普一個保險知識：
意外風險在人們的生活中無處不在，當風險發(fā)生時，意外傷害險就發(fā)揮了其重要的作用，能幫助人們很好地抵御風險損失。
意外險的投保有一定的年齡限制。人身意外保險的年齡限制普遍設定在65歲左右。而一些特殊意外險產(chǎn)品是專門針對老年人設計的，年齡限制有些可放寬至75周歲。
上一篇
下一篇
-
微信公眾號
-
下載官方APP
-
官方抖音號
Copyright ? 2025 招商信諾人壽保險有限公司 All Rights Reserved.
粵公安網(wǎng)備
44030402003784號
粵ICP備11053445號
本網(wǎng)站支持IPv6