企業(yè)健康管理意義重大！如何來實(shí)現(xiàn)呢？
摘要：所謂企業(yè)健康管理指的是當(dāng)今市場(chǎng)企業(yè)為招賢納士而制定的種種員工福利政策，一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開一套健康的管理模式，企業(yè)員工的健康狀況會(huì)間接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。在當(dāng)今社會(huì)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行健康管理已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢(shì)，企業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)健康管理的？一起來了解一下吧。
一、企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)健康管理？
企業(yè)職工的健康狀況會(huì)在一定程度上影響其職業(yè)生涯和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，因而企業(yè)的健康管理不容忽視。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開各個(gè)部門的分工合作，因而企業(yè)的健康管理也要從每一個(gè)分工部門著手：
1、企業(yè)可以通過體檢或問卷調(diào)查的方式了解每一名職工的健康狀況，然后以此為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，從生理、心理等角度系統(tǒng)地掌握企業(yè)每一名職工的健康狀況;
2、依據(jù)職工體檢或問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)制定企業(yè)員工健康管理計(jì)劃，在這一過程中企業(yè)還可以針對(duì)每一名職工的健康狀況進(jìn)行細(xì)化;
3、為最大程度地保證每一名職工的健康福利，一些企業(yè)還會(huì)為職工聘請(qǐng)私人醫(yī)生，提高職工的健康水平，其次就是對(duì)職工健康管理系統(tǒng)的具體細(xì)化和落實(shí)。
一般情況下，企業(yè)在有了職工的健康數(shù)據(jù)后會(huì)針對(duì)不同員工的不同健康情況提供不同的醫(yī)療保障，這其中一般包括：提供健康科普資料、建立職工健康檔案信息、提供疾病預(yù)防方案、提供職工看病福利、為職工購(gòu)買常用藥品、定期進(jìn)行專家會(huì)診等，這一切職工健康福利的提供離不開企業(yè)所依托的健康管理系統(tǒng)。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、企業(yè)進(jìn)行健康管理的意義
企業(yè)進(jìn)行健康管理的出發(fā)點(diǎn)在于減少經(jīng)營(yíng)損失。一方面，企業(yè)為職工提供健康福利可大幅度地減少職工的醫(yī)療費(fèi)用。數(shù)據(jù)顯示，接受了健康管理的企業(yè)和個(gè)人，醫(yī)療費(fèi)用會(huì)降低到原來的10%。
此外，企業(yè)為職工提供健康保障系統(tǒng)，既降低了職工的發(fā)病率，保證了職工正常工作時(shí)間，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，也穩(wěn)固了人心，減少了人才外流。這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而言是十分有利的;另一方面，于企業(yè)職工而言，企業(yè)為其提供健康保障福利，自身的健康得到了一定程度保障。根據(jù)企業(yè)提供的健康數(shù)據(jù)，職工可以此為依據(jù)對(duì)自身的健康情況對(duì)癥下藥，減少不必要的費(fèi)用支出，有利于提高工作效率，提高薪酬待遇水平，自身的身體素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)也會(huì)在工作工程得到提高?？偠灾?，企業(yè)實(shí)施健康管理于企業(yè)自身和職工而言都是一種互利互惠的模式，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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