“六險兩金”這點事兒你真正清楚嗎？
摘要：“五險一金”對于大家來說并不陌生，這是一些求職者必會詢問的問題，對于正常員工而言，一些關鍵性的福利還是很有必要的。那對于新推出來的“六險兩金”你們又知道多少呢？
我們熟知的“五險一金”它包含的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。那對于新推出來的“六險兩金”又增加了那些東西呢?就是在此基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，其中補充醫療保險大多包含的是意外傷害險。那我們來詳細了解一下企業年金和補充醫療險。
有了企業年金，是不是我們就多了一份收入呢？
其實企業年金，不論是企業還是個人繳費，都計入個人賬戶，自合同起效日起就是屬于個人的權益了。企業只會幫助職工繳納部分費用，剩余的自己可以在一年之內，也可以是按照一定的比例繳納。對于企業年金是有封頂線的，且時期為八年。
企業年金到底有什么作用呢？
從“六險兩金”里面的新內容的推出來看，企業年金可以幫助企業可以更好地吸納人才，凝聚團隊，為員工增加了福利，調動了員工的工作積極性，讓企業獲得最大的經濟收益。
如何繳納企業年金？
如何繳納企業年金也是需要大家了解的內容。企業的年金是由企業繳費、個人繳費和企業年基金投資運營收益。它是實行信委托的，它是由具有基金管理機構的投資來運營。
圖片來源：攝圖網
如何領取企業年金呢？
第一，就是職工達到國家規定的退休年齡之后，完全喪失了勞動力和移民出國定居這種情況下可以領取;第二，職工或是退休人員死亡后，他的企業年金個人的賬戶余額可以被繼承。
補充醫療險是什么
補充醫療險是對醫療險的一個補充，補充原本醫療保險所沒有的意外傷害險。補充醫療保險多為單位組團購買，可以由單位全額支出購買，也可以自己個人和單位協商共同購買。
補充醫療險實行的是基本醫療先行賠付的原則。一個自然年度內，參保人因患病發生的累計超過基本醫療保險起付標準的門(急))診醫療費或住院發生的醫療費用，先報銷基本醫療保險。后憑醫保中心開具的分割單及原始單據復印件或醫院出具的分割單的醫療費用票據、明細清單、診斷證明原件等相關材料，由補充醫療保險對屬于基本醫療保險范圍內由員工個人按比例支付的醫療費再進行報銷。結算年度與基本醫療保險同步(按自然年)。
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