注意！公司不繳或少繳社保違法！
摘要：根據《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
每年，每戶家庭都要交社保，我們都知道交社保是必須的。但是，如果是代理公司代繳，而他們并沒有代繳，遇到這種情況，我們應該怎么辦呢?
我們要知道，不繳或少繳社保是違法的，而我們可以這樣做：
一、與相關單位協商，要求他們給你補繳社保;
二、到當地勞動監察大隊反映單位自身真實情況，即代理單位不繳或少繳社保的情況;
三、向社保局投訴，要求社保部門督促代繳單位補繳;
四、可以依照合同要求解除合同并獲得經濟補償金;
五、若有其他因代繳單位未繳社保而帶來損失的，可要求用人單位賠償。
同時，你可以發送被迫解除勞動關系通知書，但要注意的是被迫解除勞動關系通知書的內容必須要寫清楚，內容可以是公司不給簽勞動合同也不繳納或者少繳納社保，因為協商無效，所以被迫提出離職。還要注意，被迫解除勞動關系通知書必須是手寫的并且本人簽字，然后直接發送給公司上級，并以此保留他們已經查收的證據。
圖片來源：攝圖網
被迫解除勞動關系通知書提交后可直接離職，如果工作復雜不方便交接，那就把需要交接的工作整理好留在公司電腦或發送主管，也可以在離職申請中備注上寫上以該方式交接。
除非重大機密，一般企業都無法訴訟員工泄密，除非員工的離職給公司產生明顯經濟損失。若你不放心，在刪除軟件的時候，錄個像。
公司不簽合同不交社保，你可以發起勞動仲裁，可以得到一些補償金，就是仲裁過程比較漫長折騰。愿意的話可以去仲裁委咨詢。
要知道，代理公司不繳納社保是他們理虧，我們的權益有法律的保護，所以我們要善于利用法律武器來保障我們自己的權益。
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