懷孕辭職后，還能領取生育津貼嗎？
摘要：生育津貼是我國社會保險制度的重要組成部分，生育津貼可以很好地減輕孕婦產后的家庭經濟壓力。但是生育保險的投保周期有一段時長，這期間不能中斷，這期間孕婦員工如果向公司提出辭職，那么，會有很大可能無法領取生育津貼。
生育津貼是我國社會保險制度的重要組成部分，其設立目的主要在于為女性生育后的虛弱期提供保障，減輕女性在這一時期的經濟負擔和家庭壓力，放松身心，為其產后恢復提供一個較為舒適的社會環境和氛圍。那么，怎樣才能領取生育津貼?懷孕辭職以后還能領取生育津貼嗎?請大家看接下來的介紹。
一、什么是生育津貼？
生育津貼是我國法律規定的對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼的補償費用一般分為兩種情況，且受國家法律保護，任何人不得隨意扣除。生育津貼應由員工所在公司單位，為其繳納，期間不可間斷。
二、生育津貼的領取條件都有哪些？
1、孕婦從第一次繳納生育保險費開始至分娩時連續不間斷的繳納滿(此處采集的是福建省數據)12個月的。如果投保期間意外中斷，且所需要繳納的保費未在三個月內及時交清的，會被視為繳費中斷。
2、孕婦懷孕符合國家、省、市以及當地政府的生育政策、條令等相關規定。
3、孕婦職工需要在滿足一切生育條件后，在分娩之后的次月15日一年時間為限，個人提出申請。并向有關部門提供所需材料。
圖片來源：攝圖網
三、懷孕辭職還能領取生育津貼嗎？
可能會無法領取。
因為生育津貼有一項硬性指標規定，那就是保費繳納期間不能中斷，否則會造成無法領取生育津貼的情況。如果員工一旦發現自己懷孕，并在繳納保費期間向公司提出辭職，此時公司一般都會終止為孕婦員工繼續繳納后續的保費，此時孕婦員工就會因為投保中斷而無法獲得生育津貼。如果孕婦員工的保費已經按時按量地繳納完畢，此時向公司提出辭職，也可能會無法獲得生育津貼，因為生育津貼從孕婦開始申請到發到孕婦手中，需要一定時間，此時孕婦員工已經不在公司，所以也有極大的可能無法獲得。
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