據(jù)小諾調(diào)查，不少人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)知之甚詳，但對(duì)于生育津貼的相關(guān)問題，很多人都是一頭霧水的，今天小諾就專門給大家說一說相關(guān)生育津貼出現(xiàn)頻次較高的3個(gè)問題。

　　1、生育津貼是怎么來的——計(jì)算公式

　　生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：女性參保職工發(fā)生流產(chǎn)或分娩的自然年度中，所在單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月，全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　產(chǎn)假天數(shù)：女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。

　　女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

　　就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

　　2、申領(lǐng)條件和材料

　　參保范圍的女職工，在生育前需要連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇(包含分娩當(dāng)月);

　　如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月。

　　申領(lǐng)材料：生育醫(yī)療費(fèi)用原始發(fā)票，原始發(fā)票丟失的提供原始發(fā)票復(fù)印件并加蓋醫(yī)院財(cái)務(wù)結(jié)算章，登報(bào)遺失聲明，醫(yī)院的證明; 女方身份證;女方社會(huì)保障卡。

　　屬于下列情形之一的，還應(yīng)同時(shí)提供以下相關(guān)資料：

　　屬于生育的，提供計(jì)劃生育證明或《生育證》、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明或死亡醫(yī)學(xué)證明;

　　屬于流產(chǎn)的，需提供結(jié)婚證和醫(yī)院出具的懷孕流產(chǎn)診斷證明原件;

　　屬于難產(chǎn)的，需提供醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明原件以及住院病歷復(fù)印件。

　　3、生育津貼和產(chǎn)假工資

　　生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。雖說二者是同一筆錢，但它們的性質(zhì)、發(fā)放主體是完全不同的。

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　生育津貼具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)。在員工享受生育津貼的假期內(nèi)，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發(fā)工資;低于平均工資，則公司需要補(bǔ)差。