工齡和退休工資有多大關系？之間有影響嗎？
摘要：到了快要退休的年齡，很多人關注退休金，退休金和工齡有什么關系呢？其實退休金和工齡有很大關系，特別是國家承認的連續工齡，而工齡和養老金的關系不大，養老金采取多繳多得的制度。
相信很多在80、90年代開始工作的朋友對養老這個話題很感興趣，開始重視退休后養老問題是件好事，這表示你已經在為自己的老年生活做規劃了。繼而很多人對工齡這一名詞產生不少疑問，工齡會影響自己以后的退休金金額嗎?它們之間又存在什么關系?
一、工齡和養老金、退休金有關系嗎？
首先我們應知道工齡是什么：工齡是指職工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其生活全部或主要資料來源的工作時間。
前幾年的我國國家政策退休金和工齡之間存在一定的聯系，特別是國家承認的連續工齡對退休金金額的影響是非常大的，但隨著社保制度的建立和后期的不斷完善，工齡和養老金之間的關系就沒有之前那么大了，更多是由個人繳納醫社保的年限決定的。
圖片來源：攝圖網
二、工齡、退休金和養老金有什么區別？
如果是在2014年10月份之后才參加工作的話，那這兩個詞并沒有什么太大的區別，但在此之前參加工作的就要注意了!1992年以前我國采取的是退休金制度，就是不管你在什么單位工作，都會在你退休之后每月給你發放一筆錢供你養老，這時的退休金金額就是根據你的工齡決定的。不過在1992年之后我國不少企業單位逐漸采取新的養老制度，并于1995年在全國推廣，而新的養老政策是和本人繳納保險金年限有關，多繳多得長繳多得，和工齡就沒多大關系了。而機關事業單位比較特殊，是在2014年10月之后開始實施新的養老政策。
總的來說，如果你是在企業單位工作，1992年之前參加工作，那么1992年之前的工齡就會折算成繳納養老金的年限，只要交夠十五年并達到退休年齡就可以領取養老金了;1992年之后參加工作的就不用考慮工齡這個問題，養老金直接取決于你繳費的年限。
如果你是在機關事業單位工作的，2014年之前退休的就按照具體合同發放退休金，工齡越長得到的養老金越多;如果是在2014年之前參加工作14年之后退休，那么就按照2014年9月份的工作作為基數發放養老金，每年按照一定比例上調，到2024年停止上調;2014年之后參加工作的話就按照新的養老政策來算。
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