員工被裁減時(shí)該如何保障自己的權(quán)益？

時(shí)間：2020-08-30 17:29:59 作者：招商信諾瀏覽次數(shù)：

摘要：在資本寒冬時(shí)期，很多企業(yè)相繼宣布裁員，作為弱勢的員工，該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

　　近期，受到新冠肺炎疫情的影響，很多公司都經(jīng)營不順，一些公司會暫停經(jīng)營或是通過裁減人員降低人力成本的方式度過難關(guān)，這出自于企業(yè)對自身經(jīng)營狀況做出的選擇。那么員工被裁減了該如何保障自己的權(quán)益呢?

一、員工被裁減了該如何保障自己的權(quán)益？

1、提前通知

　　根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)決定裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面方式通知員工，或是額外支付一個(gè)月的工資。

2、制定方案

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要裁減的員工如果超過二十人，或是達(dá)到員工總數(shù)的百分之十，則需要制定裁減人員的方案，并且提前一個(gè)月向工會和全體職工說明緣由，在人員裁減方案正式公布后，才能開始裁減人員。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　企業(yè)裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付工資補(bǔ)償，在工作交接時(shí)支付，補(bǔ)償?shù)念~度按照員工入職時(shí)間計(jì)算，每入職一年，則需要支付一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月則支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不足一年，則按一年計(jì)算，賠償?shù)念~度最多不超過十二年。

圖片來源：攝圖網(wǎng)