公司不強制繳納社保，你怎么看？
摘要：繳納社保對于用人單位和個人來說都是應當履行的義務，但也有部分用人單位沒有完全遵守勞動法。通過私下協商、額外發放薪酬等形式，并不強制要求繳納社保，這對雙方都是不負責任的表現。
任何的用人單位和個人都應當履行繳納社保的義務，只有這樣，才能享受到相對應的權利。但在實際落實的過程中，往往卻不盡人意，對于公司不強制繳納社保的行為，你有什么看法?
一、公司不繳納社保的原因
無論是用人單位還是員工個人都清楚的知道，不繳納社保是不合法的違規操作，但企業打著給勞動者增加收入的幌子，承諾以額外發放薪酬的形式，勸說勞動者放棄社保。更有甚者，因勞動者對勞動法知之甚少而故意為之，為了眼前的高收入，只要用人單位不強制繳納社保，自己也樂意為之。對于公司來說，不繳納社保無疑是節約了成本，減少了用人方面的支出。
二、不繳納社保對員工的影響
勞動者參加工作后，應當在入職30個工作日內依法簽訂勞動合同，參與社保繳納，履行自身的法定義務。如果不參保社保，繳納社保的費用則不會在工資中扣除，但同樣也無法享受到社保中的相關福利待遇，比如生病住院、工傷等，長久來看，退休后的生活保障也得不到保證。繳納社保不僅是勞動者應當享受的福利，也是必須履行的義務，所以，對于勞動者來說，不繳納社保弊大于利。
三、公司不繳納社保會面臨哪些處罰
用人單位不為勞動者繳納社保，看似節約了勞動成本，實際上存在很大的隱患。一個不繳納社保的公司，本質上來講，對勞動者和社會都是不負責任的表現。一方面，參加社保也是對用人單位的一種保護，比如出現工傷情況且面臨數額巨大的治療費用時，用人單位需補足應當繳納的工傷保險費、滯納金，預期仍不繳納者，處以繳納數額1倍以上3倍以下罰款。
除此之外，一旦發生勞動糾紛，勞動者通過申述、仲裁等手段維護自身的合法權益，用人單位將會賠償和補繳社保費用。
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