公司不強(qiáng)制繳納社保，你怎么看？
摘要：繳納社保對(duì)于用人單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但也有部分用人單位沒有完全遵守勞動(dòng)法。通過(guò)私下協(xié)商、額外發(fā)放薪酬等形式，并不強(qiáng)制要求繳納社保，這對(duì)雙方都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
任何的用人單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)履行繳納社保的義務(wù)，只有這樣，才能享受到相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。但在實(shí)際落實(shí)的過(guò)程中，往往卻不盡人意，對(duì)于公司不強(qiáng)制繳納社保的行為，你有什么看法?
一、公司不繳納社保的原因
無(wú)論是用人單位還是員工個(gè)人都清楚的知道，不繳納社保是不合法的違規(guī)操作，但企業(yè)打著給勞動(dòng)者增加收入的幌子，承諾以額外發(fā)放薪酬的形式，勸說(shuō)勞動(dòng)者放棄社保。更有甚者，因勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法知之甚少而故意為之，為了眼前的高收入，只要用人單位不強(qiáng)制繳納社保，自己也樂(lè)意為之。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，不繳納社保無(wú)疑是節(jié)約了成本，減少了用人方面的支出。
二、不繳納社保對(duì)員工的影響
勞動(dòng)者參加工作后，應(yīng)當(dāng)在入職30個(gè)工作日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同，參與社保繳納，履行自身的法定義務(wù)。如果不參保社保，繳納社保的費(fèi)用則不會(huì)在工資中扣除，但同樣也無(wú)法享受到社保中的相關(guān)福利待遇，比如生病住院、工傷等，長(zhǎng)久來(lái)看，退休后的生活保障也得不到保證。繳納社保不僅是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利，也是必須履行的義務(wù)，所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不繳納社保弊大于利。
三、公司不繳納社保會(huì)面臨哪些處罰
用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保，看似節(jié)約了勞動(dòng)成本，實(shí)際上存在很大的隱患。一個(gè)不繳納社保的公司，本質(zhì)上來(lái)講，對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一方面，參加社保也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)，比如出現(xiàn)工傷情況且面臨數(shù)額巨大的治療費(fèi)用時(shí)，用人單位需補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金，預(yù)期仍不繳納者，處以繳納數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。
除此之外，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者通過(guò)申述、仲裁等手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，用人單位將會(huì)賠償和補(bǔ)繳社保費(fèi)用。
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