還沒搞懂個人社保和職工社保的區別？那你虧大了
摘要：對于大多數人來說，他們并不清楚個體社保與職工社保究竟有什么區別。尤其是許多在職的年輕人，在公司他們所有的社保都不用自己管理，直接交由公司管理。而若他們選擇離職，則所有的社保都得靠自己處理。那么這兩者之間具體有什么區別呢？
個人社保與職工社保有什么區別，首先我們先理清什么是社保?
所謂“社保”即社會保險，它分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，住房公積金。而“個人社保”顧名思義即為個人繳納(個人承擔全部費用)的社會保險;“職工社保”即所在公司為個人繳納的社會保險(公司和個人按比例承擔費用)。那么除了字面上的意思，這兩者之間的具體區別在哪呢?
一、繳納險種不同
正常情況下，公司會為其職員繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而個人社保只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，個人可以自愿參加基本養老保險和基本醫療保險，而失業、工傷和生育保險則不能參加。
二、資格不同
只有你在單位內有工作才能擁有職工社保，其對戶口沒有限制。而個人繳納社保一般要求有本地戶口，可以沒有工作。
圖片來源：攝圖網
三、繳費比例不同
我們先來看看單位繳納的情況:
五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險由個人和單位分別繳納的，一般情況下單位占較大比例(全國各地繳費比例有所不同)。
另外，職工社保中單位承擔全部的工傷保險和生育保險。而個人社保則全部由個人承擔。單位的醫保卡每月會發放一定金額的醫療費;而個人繳納社保的醫保卡則沒有。
四、繳費性質不同
個人社保屬于自愿參保，可根據自己的情況選擇繳納與否。而單位繳納社保有強制性。在職者和所屬單位必須依法繳納社保費用，參與社會保險。單位給職工參保是法定的責任和義務。某些公司單位未給員工繳社保屬于違規違法行為，是不被允許的。
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