我們知道，工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工傷保險(xiǎn)保障制度中，勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷保險(xiǎn)關(guān)系構(gòu)成的前提。

　　人力資源社會(huì)保障部在印發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》中分兩種情況予以明確規(guī)定：

　　1、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　除此之外，再遇到相關(guān)案件的時(shí)候，法院往往也會(huì)做出如下判決：

　　1、工傷保險(xiǎn)條例并未排除超過(guò)法定退休年齡人員參加工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

　　2、人社部相關(guān)規(guī)范規(guī)定，用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例。

　　3、項(xiàng)目參保協(xié)議中以格式條款約定超齡人員不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍的，因限制勞動(dòng)者權(quán)益保障沒(méi)有法律依據(jù)，且違反合同法關(guān)于格式條款的規(guī)定，故不具有法律效力。

　　4、在超齡人員被依法認(rèn)定工傷后，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇。