工傷保險怎么賠償？能賠多少錢？
摘要：根據(jù)工傷導(dǎo)致的員工身體受傷程度的不同，工傷保險的賠付金額也是不同的。若因工傷導(dǎo)致殘疾，則先要進(jìn)行傷殘評定才可予以賠償。
工傷保險是社保的一部分，但由于與我們?nèi)粘Ｉ盥?lián)系得并不是非常緊密，所以很多人都不太了解這個險種，并不知道工傷保險怎么賠償、能賠多少錢。接下來就讓小諾來給大家科普一下關(guān)于工傷保險的賠償問題。
工傷分為三種情況，分別是工傷導(dǎo)致就醫(yī)，工傷導(dǎo)致殘疾，工傷導(dǎo)致死亡。不同情況的賠付金額也是不一樣的。
一、工傷導(dǎo)致就醫(yī)。
由工傷保險基金提供醫(yī)療費的補(bǔ)助，全額報銷符合工傷保險醫(yī)療目錄的支出費用。
另外，員工還能收到由用人單位提供的停工留薪工資和伙食補(bǔ)助費的補(bǔ)助，其中停工留薪工資的發(fā)放不超過12個月，伙食補(bǔ)助費是按照所在單位因公差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、工傷導(dǎo)致殘疾。
工傷導(dǎo)致殘疾，需要員工經(jīng)過傷殘鑒定，評定傷殘等級，不同等級有不同的賠付標(biāo)準(zhǔn)。
1、1-4級傷殘：由工傷保險基金一次性支付21-27個月的員工工資，并由其用人單位按月支付75%-90%的員工工資，繳納一部分的基本醫(yī)療保險費，直至員工退休。
2、5-6級傷殘：由工傷保險基金一次性支付16-18個月員工工資，由其用人單位根據(jù)情況按月支付60%-70%的工資直至勞動合同到期，并由二者按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的政策，共同給員工支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、7-10級傷殘：由工傷保險基金一次性支付7-13個月員工工資，并與其用人單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定政策，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、工傷導(dǎo)致死亡。
若員工因工傷不幸身亡，則家人可以拿到由工傷保險基金發(fā)放的一定補(bǔ)償。
1、喪葬補(bǔ)助金：一次性補(bǔ)助6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按月支付給員工的親屬原工資的30%-50%，但條件是這位親屬是員工生前為其提供主要生活來源并且沒有勞動能力的。
3、工亡補(bǔ)助金：一次性補(bǔ)助上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
最后，提醒一下大家，如果員工工傷但是單位未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)助員工及其家屬進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么員工在認(rèn)定之前所產(chǎn)生的需工傷保險基金支付的費用，也由單位支付。
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