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只要在工作中受的傷,就算工傷嗎?

時間:2021-07-16 13:41:24 作者:招商信諾 瀏覽次數:

摘要:工傷保險費用一般都是由用人單位發放的,但是需要去做工傷鑒定,經過審核之后才會發放。那么關于工傷的判定以及工傷保險的領取方式究竟是怎樣的呢,本篇文章將給大家詳細介紹。

  我們知道生活中意外是無處不在的,在職場上,企業一般都會給職工辦理工傷保險,下面小諾就為大家介紹一下關于工傷的判定以及工傷保險的領取方式。

  一、有以下情況之一的,應當認定為工傷:

  1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的

  2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

  3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業病的

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

  6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

  7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形


圖片來源:攝圖網

  二、有下列情形之一的,視同工傷:

  1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

  2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

  3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的

  三、被認定為工傷后,工傷保險的領取程序:

  1、在工傷職工受傷之日起30日內,要到當地勞動部門申請工傷認定

  2、拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付后

  3、等該職工傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級獲得傷殘賠償;

  對于工傷保險的領取,各地區不盡相同,可以要求勞動部門直接發給本人,也可以要求勞動部門發至單位,再由單位轉發到工傷職工手中。

免責聲明:本文僅以傳播保險理念,普及保險知識為目的,具體保險產品責任請以保險合同條款為準。

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