工作受了工傷，申請工傷時需要提供哪些證據(jù)？
摘要：申請工傷認定需要提供勞動關系或用工主體責任關系的證據(jù)、受到事故傷害的證據(jù)、工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等資料。
現(xiàn)如今，保險種類越來越多，而社保作為社會保障機制一直是人們重視的焦點。社保即社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、生育保險以及工傷保險。
對于常年在外務工的勞動人員來說，配置工傷保險是非常有必要的。工傷保險的投保人為用人單位，其全部費用都不需要勞動者來負擔，其保障內容相較于商業(yè)險來說也更加豐富。
發(fā)生工傷后，勞動者需要申請工傷認定后才能獲得相應的理賠。那么，在申請工傷認定時需要提供哪些證據(jù)資料，才能維護自己的工傷權益呢?
1、勞動關系或用工主體責任關系的證據(jù)
主要包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、保險參保證明等直接證據(jù)。如果沒有直接證據(jù)，可以通過通訊軟件聊天記錄、電話通話記錄、考勤表、登記表、證人證言等輔助證據(jù)，申請仲裁確定，也可以認定事實勞動關系或用工主體責任關系。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
2、受到事故傷害的證據(jù)
發(fā)生事故傷害后，應第一時間現(xiàn)場拍照、尋找第一目擊證人并收集證人證言，事故傷害留證。應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工受傷害的程度等基本情況。
除了以上提及的證據(jù)，在提交工傷認定申請時還需要提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
另外，還要特別注意工傷認定的時效問題。職工發(fā)生事故傷害或被鑒定為職業(yè)病，所在的工作單位應在30日內按照相關程序申請工傷認定。若遇到特殊情況，用人單位可以向相關部門提出時限延長申請。
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內提出工傷認定，職工本人或者其近親屬可以在一年內到人力資源和社會保障局提出申請認定。
提交認定申請后，社會保險行政部門會進行受理，并在60日內作出工傷認定的決定。對于事實清楚且權利明確的工傷認定申請，其認定時效可以縮短至15日內。
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