三險絕對不合法！保護權益要趁早！
摘要：公司和個人建立勞動關系以后，是一定要給員工交保險的。然而在其中會有很多發現，有些公司給員工交了五種保險，而有些公司卻只給員工交三險。很多人會有疑問，公司也可以只給員工交三險嗎？其實這是不合法的。
用人單位如果只給員工交三險的話，明確來說是違反法律規定的。企業必須依法繳納社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。其中前三種保險是由用人單位和員工共同繳納，后兩種保險用人單位繳納就可。
圖片來源：攝圖網
公司如果只給繳三險的話，那只是繳納養老保險，醫療保險，和失業保險這三項基本保險，損害了員工的基本權益。一旦發生其他的意外是沒有保障的。因此用人單位和個人都必須參加社會保險，繳納社保費用必須是五險一金，而不是三險一金。如果遇到用人單位沒有給員工給予必備的社保或者是少繳的社保費用都是違法行為，都應該向當地的社保局進行投訴。
那么用人單位應該怎么繳納五險一金呢?具體流程如下：
1：用人單位和個人簽訂勞動協議之后，需要在30之內去社保局辦理社保的開戶。開戶之后會拿到登記證，因此取得單位公積金登記號就是公積金開戶成功了。
2：員工增減。每個月用人單位都應該將單位內新進來和離職的員工進行清點，隨時更新五險一金的賬戶。因為社保和公積金是兩個獨立的賬戶，所以員工的增減操作也應該同時進行。
3：確認繳費。用人單位需要確保每個月的員工繳費基數正常，這樣才可以進行每個月的社保。
4：五險一金繳費。第一種方式就是，如果用人單位和管理機構鑒定了銀行代繳協議的話，那么五險一金每個月的繳納就會以固定的時間從賬戶中直接扣除。還有另一種方式就是用人單位也可以攜帶現金或者其他形式，到五險一金的管理機構現場繳費。
總之，如果用人單位只給員工繳納三險的話，那一定是違法。公司不可以只給員工繳三險!遇到此類情況，一定要合法維護自己的權益。
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