三險絕對不合法！保護權益要趁早！
摘要：公司和個人建立勞動關系以后，是一定要給員工交保險的。然而在其中會有很多發(fā)現，有些公司給員工交了五種保險，而有些公司卻只給員工交三險。很多人會有疑問，公司也可以只給員工交三險嗎？其實這是不合法的。
用人單位如果只給員工交三險的話，明確來說是違反法律規(guī)定的。企業(yè)必須依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。其中前三種保險是由用人單位和員工共同繳納，后兩種保險用人單位繳納就可。
圖片來源：攝圖網
公司如果只給繳三險的話，那只是繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，和失業(yè)保險這三項基本保險，損害了員工的基本權益。一旦發(fā)生其他的意外是沒有保障的。因此用人單位和個人都必須參加社會保險，繳納社保費用必須是五險一金，而不是三險一金。如果遇到用人單位沒有給員工給予必備的社?；蛘呤巧倮U的社保費用都是違法行為，都應該向當地的社保局進行投訴。
那么用人單位應該怎么繳納五險一金呢?具體流程如下：
1：用人單位和個人簽訂勞動協(xié)議之后，需要在30之內去社保局辦理社保的開戶。開戶之后會拿到登記證，因此取得單位公積金登記號就是公積金開戶成功了。
2：員工增減。每個月用人單位都應該將單位內新進來和離職的員工進行清點，隨時更新五險一金的賬戶。因為社保和公積金是兩個獨立的賬戶，所以員工的增減操作也應該同時進行。
3：確認繳費。用人單位需要確保每個月的員工繳費基數正常，這樣才可以進行每個月的社保。
4：五險一金繳費。第一種方式就是，如果用人單位和管理機構鑒定了銀行代繳協(xié)議的話，那么五險一金每個月的繳納就會以固定的時間從賬戶中直接扣除。還有另一種方式就是用人單位也可以攜帶現金或者其他形式，到五險一金的管理機構現場繳費。
總之，如果用人單位只給員工繳納三險的話，那一定是違法。公司不可以只給員工繳三險!遇到此類情況，一定要合法維護自己的權益。
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