離職后補償金如何計算，你知道嗎？
摘要：解除勞動合同有很多方式，勞動者如果離職，有時可以獲得離職補償金，你知道在哪些情況下可以獲得離職補償金，離職補償金又該如何計算嗎？
每個勞動者都有自己的合法權益，在任何企業上班的勞動者都會和企業簽訂合法的勞動合同，若是簽訂勞動合同后沒有被公司錄用或者符合法律條件離職的員工，可以依法向用人單位領取補償金，你知道離職補償金如何計算嗎?一起來看看吧。
一、離職補償金的發放條件
離職補償金并非任意獲得，滿足以下條件，用人單位需要向勞動者支付離職補償金：
1、用人單位違法解除勞動合同;
2、用人單位提前解除勞動合同或由用人單位解除勞動合同;
3、勞動合同終止，但是地方有要求需要支付補償金;
4、合同期內，用人單位破產;
5、勞動者無法勝任工作，用人單位解除合同的;
6、用人單位沒有按時支付工資，導致勞動者辭職的。
圖片來源：攝圖網
二、離職補償金標準
在用人單位工作的時間決定了補償金的多少。根據《勞動合同法》，勞動者在該公司工作每滿一年，公司需要向勞動者支付一個月的工資，如果在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算，不滿六個月，則給予勞動者半個月的工資補償。
補償金的計算時間從公司和勞動者建立勞動關系的當天開始計算，如果公司被合并，在之前公司的工作時間也算在內。如果該勞動者工資過高，最多按照當地的平均公司的三倍計算補償金并且年限不能超過十二年。
一般來說，補償金等于工作年限乘以工資。需要注意的是，獎金能否算入工資是根據公司的具體情況來確定。如果獎金的標準在工資的規章制度中有明文規定，那么就可以算作工資，如果是年終獎這種金額比較隨意的獎金，則無法計入工資當中。還需要注意的是，補償金只有在被公司非正常辭退的情況下才有，并不是在任何情況下都可以拿到離職補償金的。
上一篇
下一篇
售前產品咨詢
400-880-3633
400-160-3633
熱銷產品推薦
-
微信公眾號
-
下載官方APP
-
官方抖音號
Copyright ? 2025 招商信諾人壽保險有限公司 All Rights Reserved.
粵公安網備
44030402003784號
粵ICP備11053445號
本網站支持IPv6