離職后補償金如何計算，你知道嗎？
摘要：解除勞動合同有很多方式，勞動者如果離職，有時可以獲得離職補償金，你知道在哪些情況下可以獲得離職補償金，離職補償金又該如何計算嗎？
每個勞動者都有自己的合法權益，在任何企業(yè)上班的勞動者都會和企業(yè)簽訂合法的勞動合同，若是簽訂勞動合同后沒有被公司錄用或者符合法律條件離職的員工，可以依法向用人單位領取補償金，你知道離職補償金如何計算嗎?一起來看看吧。
一、離職補償金的發(fā)放條件
離職補償金并非任意獲得，滿足以下條件，用人單位需要向勞動者支付離職補償金：
1、用人單位違法解除勞動合同;
2、用人單位提前解除勞動合同或由用人單位解除勞動合同;
3、勞動合同終止，但是地方有要求需要支付補償金;
4、合同期內(nèi)，用人單位破產(chǎn);
5、勞動者無法勝任工作，用人單位解除合同的;
6、用人單位沒有按時支付工資，導致勞動者辭職的。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、離職補償金標準
在用人單位工作的時間決定了補償金的多少。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在該公司工作每滿一年，公司需要向勞動者支付一個月的工資，如果在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算，不滿六個月，則給予勞動者半個月的工資補償。
補償金的計算時間從公司和勞動者建立勞動關系的當天開始計算，如果公司被合并，在之前公司的工作時間也算在內(nèi)。如果該勞動者工資過高，最多按照當?shù)氐钠骄镜娜队嬎阊a償金并且年限不能超過十二年。
一般來說，補償金等于工作年限乘以工資。需要注意的是，獎金能否算入工資是根據(jù)公司的具體情況來確定。如果獎金的標準在工資的規(guī)章制度中有明文規(guī)定，那么就可以算作工資，如果是年終獎這種金額比較隨意的獎金，則無法計入工資當中。還需要注意的是，補償金只有在被公司非正常辭退的情況下才有，并不是在任何情況下都可以拿到離職補償金的。
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