企業(yè)可不可以雇傭超過法定退休年齡的員工？
摘要：今天要來和大家聊聊關(guān)于企業(yè)雇傭員工的一些事，關(guān)于有些企業(yè)雇傭超過法定退休年齡的員工，很多人都存在疑惑，不知道這種做法是否合理合法。所以今天就關(guān)于這個(gè)問題和大家科普一下！
一、企業(yè)能否雇傭超過法定退休年齡的員工
首先，針對(duì)企業(yè)能否雇傭超過法定退休年齡的員工這個(gè)問題，答案是可以的。只不過，企業(yè)在雇傭這類員工的時(shí)候，不能夠像雇傭其他正常年齡的員工一樣，簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橐坏┻^了法定退休年齡之后，就不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)了，自然也就不能簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)要雇傭超過法定退休年齡的員工，要與其簽訂勞務(wù)合同，并且企業(yè)不需要承擔(dān)員工的個(gè)人社保。所以說雇傭這樣的員工，對(duì)于企業(yè)來說，用工的成本更低，他們自然也就更喜歡雇傭超過法定退休年齡的員工。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、企業(yè)雇傭員工的注意事項(xiàng)
1、在招聘信息中，要突出錄用條件，做到合理合法
企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，一定要注意錄用條件不要有針對(duì)性，不能帶有性別歧視、身份歧視等信息。在提出招聘要求的時(shí)候，一定要明確、具體、可操作，并且在實(shí)際錄用的時(shí)候，也要公平公正。
2、避免與員工進(jìn)行“口頭約定”
部分員工可能在招聘的時(shí)候，會(huì)口頭和企業(yè)提出一些要求，這些就是所謂的“口頭約定”，但是這樣的做法后續(xù)很容易產(chǎn)生員工和企業(yè)之間的糾紛。所以企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，一定要白紙黑字，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
3、不能忽視入職通知，要明確是否形成勞動(dòng)關(guān)系
大多數(shù)的企業(yè)在職員面試成功之后，都會(huì)發(fā)送入職的通知，讓求職者來企業(yè)進(jìn)行試用或者辦理入職通知。而在企業(yè)通知職員來公司面試的時(shí)候，最好不要用“到我們公司來進(jìn)行入職前的考察”這樣的說辭，容易讓求職者產(chǎn)生誤會(huì)，更嚴(yán)重的話，可能會(huì)因?yàn)榍舐氄吆推髽I(yè)之間的矛盾，走上檢察這一步。
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