受了工傷，雇主責任險和工傷保險怎么選？
摘要：作為員工，在工作過程中難免會有受工傷的情況。而作為雇主，也難免會遇到員工受傷需要進行補償的情況。我們常聽到的雇主責任險和工傷保險，都是和這方面有關的險種。這兩種保險是一樣的嗎？它們之間究竟有什么區別和聯系呢？
工傷保險是勞動者在工作過程中發生意外時，從國家和社會獲得物質幫助，是一種強制實施的社會保險制度。雇主責任險是為雇主設計的，用于轉移雇主風險而開發的一類保險產品，當投保人所雇傭的員工在工作中發生意外時，保險公司會按照雇主責任險中的約定替投保人賠償員工，雇主可自愿選擇是否參加雇主責任險，屬于一種商業保險。有了工傷保險，是否還需要購買雇主責任險?這兩者的具體區別在哪呢?
一、實施對象不同
只有符合相關保險合同規定的雇主才能投保雇主責任險，保險人與被保險人是一種等價交換關系，雇主交錢參保，等于將承擔員工的意外的風險交給了保險公司，雙方根據保險合同履行權利和義務。雖然通常情況下雇主只要符合保險合同的相關條件就能參保，但由于保險公司需要替雇主承擔風險，為了自身利益，保險公司一般不愿意接受職業危害性大的雇主。工傷保險的實施對象是包含高危職業在內的各類企業的所有員工，它是一種社會保險制度，國家強制要求參與。因此工傷保險的實施對象比雇主責任險廣。
圖片來源：攝圖網
二、社會目的不同
雇主責任險屬于以營利為目的的商業保險，是保險公司和雇主(即投保人)雙方根據合同規定各自的權利和義務，雇主支付給保險公司一定的金額，保險公司替雇主承擔風險。工傷保險是不以營利為目的的，國家為保障受傷害職工合法權益的一種社會保險。對合理處理工作中的意外事故，維持正常的生產、生活秩序和社會安定有重要作用。
三、保障水平不同
工傷保險的保障標準是法定的，而雇主責任險的保障標準是根據雇主與保險公司簽訂的保險合同以及雇主繳納的保險費決定的。工傷保險的賠償金額由政府根據勞動者的勞動貢獻以及社會經濟發展水平單方面決定，由法定機構做出工傷認定、傷殘鑒定后，根據法律規定按照傷殘等級給予勞動者在法律規定的限額內的補償，非死亡情況采取逐月發放傷殘津貼的方式補償，死亡給予一次性補償。雇主責任險的賠償限額則由雇主簽訂的保險合同進行確定，然后一次性補償給受害人。工傷保險和雇主責任險兩者在內容上經常存在交叉重疊的情況，在已經參加了工傷保險的情況下，投保雇主責任險只起一種補充作用。
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