工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，是一種強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為雇主設(shè)計(jì)的，用于轉(zhuǎn)移雇主風(fēng)險(xiǎn)而開發(fā)的一類保險(xiǎn)產(chǎn)品，當(dāng)投保人所雇傭的員工在工作中發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)按照雇主責(zé)任險(xiǎn)中的約定替投保人賠償員工，雇主可自愿選擇是否參加雇主責(zé)任險(xiǎn)，屬于一種商業(yè)保險(xiǎn)。有了工傷保險(xiǎn)，是否還需要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)?這兩者的具體區(qū)別在哪呢?

一、實(shí)施對(duì)象不同 

　　只有符合相關(guān)保險(xiǎn)合同規(guī)定的雇主才能投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人是一種等價(jià)交換關(guān)系，雇主交錢參保，等于將承擔(dān)員工的意外的風(fēng)險(xiǎn)交給了保險(xiǎn)公司，雙方根據(jù)保險(xiǎn)合同履行權(quán)利和義務(wù)。雖然通常情況下雇主只要符合保險(xiǎn)合同的相關(guān)條件就能參保，但由于保險(xiǎn)公司需要替雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為了自身利益，保險(xiǎn)公司一般不愿意接受職業(yè)危害性大的雇主。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是包含高危職業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)的所有員工，它是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家強(qiáng)制要求參與。因此工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象比雇主責(zé)任險(xiǎn)廣。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

二、社會(huì)目的不同

　　雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于以營(yíng)利為目的的商業(yè)保險(xiǎn)，是保險(xiǎn)公司和雇主(即投保人)雙方根據(jù)合同規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)，雇主支付給保險(xiǎn)公司一定的金額，保險(xiǎn)公司替雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是不以營(yíng)利為目的的，國(guó)家為保障受傷害職工合法權(quán)益的一種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)合理處理工作中的意外事故，維持正常的生產(chǎn)、生活秩序和社會(huì)安定有重要作用。

三、保障水平不同

　　工傷保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是法定的，而雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主與保險(xiǎn)公司簽訂的保險(xiǎn)合同以及雇主繳納的保險(xiǎn)費(fèi)決定的。工傷保險(xiǎn)的賠償金額由政府根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平單方面決定，由法定機(jī)構(gòu)做出工傷認(rèn)定、傷殘鑒定后，根據(jù)法律規(guī)定按照傷殘等級(jí)給予勞動(dòng)者在法律規(guī)定的限額內(nèi)的補(bǔ)償，非死亡情況采取逐月發(fā)放傷殘津貼的方式補(bǔ)償，死亡給予一次性補(bǔ)償。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額則由雇主簽訂的保險(xiǎn)合同進(jìn)行確定，然后一次性補(bǔ)償給受害人。工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)兩者在內(nèi)容上經(jīng)常存在交叉重疊的情況，在已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的情況下，投保雇主責(zé)任險(xiǎn)只起一種補(bǔ)充作用。