疫情間不在公司辦公，不發(fā)工資算違反勞動法嗎？
摘要：今年的疫情，一部分單位采取在家辦公（線上上班），這種情況下是應(yīng)當正常發(fā)放工資的，不能線上上班在家休假一個月的，這個月的工資是必須發(fā)的。不發(fā)工資的話，算是違反了勞動法的。
一、疫情期間不在公司辦公，不發(fā)工資算不算違反勞動法
疫情期間不在公司上班，公司不給發(fā)工資是不合法的，停工期間工資的發(fā)放，國家是有明確規(guī)定的：能線上辦公的，按正常工資發(fā)放;因為被隔離導(dǎo)致不能上班的，也按正常工資發(fā)放;因為疫情用完了各種休假仍然無法上班的，一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)放，超過一個工資周期的，公司按相關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
總而言之，如果因為疫情不能上班，已經(jīng)在家里休假一個月了，那么這個月的工資公司還是得照常發(fā)放，如果公司不發(fā)那就是不合法的。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、與工資相關(guān)的法律條例
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或者是休息日時，就需要提前在最近的工作日進行工資的發(fā)放。一般情況下，勞動者的工資應(yīng)該是每個月發(fā)放一次，如果用人單位沒有按照與勞動者的約定按時支付工資，這就違反了《工資支付暫行規(guī)定》和勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動者報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社保費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在疫情期間，有很多人不能去公司上班，不能去上班就沒有收入，生活就會變得不是特別地理想。對此國家就出臺了對于疫情期間工資發(fā)放的一些規(guī)定，在疫情期間工資的發(fā)放不能間斷，就算因為疫情不能去公司上班，在家辦公也是需要支付相應(yīng)的工資的。如果因為疫情沒能夠去公司上班，從而公司不給發(fā)工資是違法的，也違反了《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司不給發(fā)工資是可以起訴公司的。
上一篇
下一篇
-
微信公眾號
-
下載官方APP
-
官方抖音號
Copyright ? 2025 招商信諾人壽保險有限公司 All Rights Reserved.
粵公安網(wǎng)備
44030402003784號
粵ICP備11053445號
本網(wǎng)站支持IPv6