疫情間不在公司辦公，不發工資算違反勞動法嗎？
摘要：今年的疫情，一部分單位采取在家辦公（線上上班），這種情況下是應當正常發放工資的，不能線上上班在家休假一個月的，這個月的工資是必須發的。不發工資的話，算是違反了勞動法的。
一、疫情期間不在公司辦公，不發工資算不算違反勞動法
疫情期間不在公司上班，公司不給發工資是不合法的，停工期間工資的發放，國家是有明確規定的：能線上辦公的，按正常工資發放;因為被隔離導致不能上班的，也按正常工資發放;因為疫情用完了各種休假仍然無法上班的，一個工資支付周期內正常發放，超過一個工資周期的，公司按相關規定發放生活費。
總而言之，如果因為疫情不能上班，已經在家里休假一個月了，那么這個月的工資公司還是得照常發放，如果公司不發那就是不合法的。
圖片來源：攝圖網
二、與工資相關的法律條例
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到了節假日或者是休息日時，就需要提前在最近的工作日進行工資的發放。一般情況下，勞動者的工資應該是每個月發放一次，如果用人單位沒有按照與勞動者的約定按時支付工資，這就違反了《工資支付暫行規定》和勞動法的規定。同時根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動者報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社保費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在疫情期間，有很多人不能去公司上班，不能去上班就沒有收入，生活就會變得不是特別地理想。對此國家就出臺了對于疫情期間工資發放的一些規定，在疫情期間工資的發放不能間斷，就算因為疫情不能去公司上班，在家辦公也是需要支付相應的工資的。如果因為疫情沒能夠去公司上班，從而公司不給發工資是違法的，也違反了《勞動合同法》的規定，如果公司不給發工資是可以起訴公司的。
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