企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn)如果出現(xiàn)工傷，這些費(fèi)用單位也需要承擔(dān)！
摘要：用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故依然要擔(dān)責(zé)，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，有些費(fèi)用必須由用人單位支付。
用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的時(shí)候單位還需要費(fèi)用賠償嗎?下面小諾就帶大家了解一下相關(guān)知識(shí)。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
一、治療工傷期間的工資福利
二、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
三、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
我們以工傷10級(jí)員工為例：
一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工下列費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付：
1、第三十條規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用
2、第三十二條規(guī)定的安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用
3、第三十四條規(guī)定的生活護(hù)理費(fèi)
4、第三十七條規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，10級(jí)工傷員工下列費(fèi)用由用人單位支付：
10級(jí)工傷員工，用人單位只需要承擔(dān)前面《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定的第一條和第三條，如果是五六級(jí)傷殘職工除這兩條之外，用人單位還需要支付第三十九條中的第二條。
用人單位應(yīng)與五六級(jí)傷殘職工保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
另外還有一點(diǎn)，由保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，計(jì)算基數(shù)為該員工的繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)和員工的實(shí)際收入是有差距的，對(duì)于這些由于基數(shù)差異導(dǎo)致的理賠金額差額部分，公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)差責(zé)任。
綜上所述，單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不代表高枕無憂了，仍然需要承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分，停工留薪期的工資福利以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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