延長生育假要怎么落實到位？看這篇就夠了
摘要：近期全國多個地方都在修訂計生條例，加大生育福利力度，并延長生育假期。但是，將政策落實到位還需要全社會的廣泛參與。
根據相關報道，最近全國多個地方都在修訂計生條例，加大生育福利力度，并延長生育假期。據悉，有些省份已經把生育假從之前的30天延長到了60天，還有些省份延長產假60天甚至是90天，并且還增加了育兒假。
延長產假、生育假，增加育兒假等政策，有助于減輕家庭生育、養育孩子的負擔，并且這些更加人性化的設置也充分體現了對女性工作者的關懷與支持，有利于社會的穩定、和諧發展。
雖然當前出臺的政策深得民心，但也有不少人擔心，這些政策是否能夠落到實處，是否能夠形成合理的分擔機制，會不會僅限于“政策請客，用人單位買單”，會不會成為一紙空文。
確實，將這項規定落到實處存在一定的困難，因為假期關系到用人單位在人員、薪資上的分配處理問題，有些時候人手不夠可能企業就不會給員工放假。
圖片來源：攝圖網
我們不能否認生育假、育兒假等可以在一定程度上減少家庭的生育壓力，但是延長生育假也增加了企業的運營成本，因為企業不僅要延長職工的產假，還需要依法保障好大家的福利待遇，對于部分收益欠佳的企業來說具有一定的困難。
由于各種與生育關聯的配套政策牽涉到社會上不同群體的利益和需求，要將這些政策落到實處就需要全方位考慮，并需要全社會的共同參與。
相關單位既需要考慮到勞動者的權益，同時也要充分考慮企業發展的實際問題，從實際出發，制定更加合理的配套政策。
企業需要積極承擔社會責任，保障好職工的合法權益，為職工提供良好的工作環境和工作待遇。
想要建立一個生育友好型的社會，不僅是相關單位、企業的事情，也是全社會的事情，需要全社會形成合力，推動社會的和諧穩定發展。
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