打工人，今年的年假休了嗎？
摘要：一年的工作時間往往很快就過去了，但是很多打工人發(fā)現(xiàn)自己還沒有休年假，本文將給大家提供一份休年假的最強(qiáng)攻略。
很多打工人忙起來就會忘記休息，更不用說休年假了，到年末的時候就會后悔之前忘記休年假。事實上，大部分勞動者對休年假的問題并不太了解，甚至還存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)。
接下來，本文將對于今年的年假能否明年休，年假具體能休多少天，單位不允許休年假怎么辦，休了婚假、產(chǎn)假，年假是否還能休等問題進(jìn)行逐一解答。
1、今年的年假可以明年休嗎?
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，年假可以跨1個年度安排，也就是說今年的年假可以安排到明年修，但是要注意，只能跨一個年度。
當(dāng)然，如果確實因為工作需要不能安排職工休年假，單位在征得職工本人的同意之后，可以不安排職工休年假，但是需要根據(jù)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，按照職工日工資收入的三倍支付報酬。
2、年假可以修多少天?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;滿20年的，年休假為15天。要注意，國家法定節(jié)假日不能計入年休假的假期。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
3、單位不允許休年假怎么辦?
享受年假是職工的合法權(quán)益，如果單位不安排職工休年假，又不按照相關(guān)規(guī)定給予工資報酬的，勞動者可以依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門，或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。
4、休了婚假、產(chǎn)假，還可以休年假嗎?
當(dāng)然可以!職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期，所以，即使休了婚假、產(chǎn)假，依然可以休年假。
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