摘要:一年的工作時(shí)間往往很快就過(guò)去了,但是很多打工人發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)有休年假,本文將給大家提供一份休年假的最強(qiáng)攻略。
很多打工人忙起來(lái)就會(huì)忘記休息,更不用說(shuō)休年假了,到年末的時(shí)候就會(huì)后悔之前忘記休年假。事實(shí)上,大部分勞動(dòng)者對(duì)休年假的問(wèn)題并不太了解,甚至還存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
接下來(lái),本文將對(duì)于今年的年假能否明年休,年假具體能休多少天,單位不允許休年假怎么辦,休了婚假、產(chǎn)假,年假是否還能休等問(wèn)題進(jìn)行逐一解答。
1、今年的年假可以明年休嗎?
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,年假可以跨1個(gè)年度安排,也就是說(shuō)今年的年假可以安排到明年修,但是要注意,只能跨一個(gè)年度。
當(dāng)然,如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠ば菽昙伲瑔挝辉谡鞯寐毠け救说耐庵螅梢圆话才怕毠ば菽昙伲切枰鶕?jù)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),按照職工日工資收入的三倍支付報(bào)酬。
2、年假可以修多少天?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;滿(mǎn)20年的,年休假為15天。要注意,國(guó)家法定節(jié)假日不能計(jì)入年休假的假期。
圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)
3、單位不允許休年假怎么辦?
享受年假是職工的合法權(quán)益,如果單位不安排職工休年假,又不按照相關(guān)規(guī)定給予工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。
4、休了婚假、產(chǎn)假,還可以休年假嗎?
當(dāng)然可以!職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期,所以,即使休了婚假、產(chǎn)假,依然可以休年假。
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