前幾天，四川自貢某法庭公開審理了一起勞動(dòng)爭議案件，案情是員工李某自稱2003年初在被告單位任職，任職期間每日工作時(shí)間長達(dá)十多個(gè)小時(shí)，節(jié)假日也少有休息。但是直到2006年，被告單位才開始為原告購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年才與原告簽訂勞動(dòng)合同，甚至在今年二月，被告單位老板直接以緣分已盡的理由強(qiáng)迫李某辭職。于是李某將原公司告上法庭，最終法院判被告單位一次性向李某賠付三萬元余，就此結(jié)案。這算是鬧得非常不愉快的一次辭退了，那么比較常規(guī)的辭退是什么樣子的呢?今天小諾就來給大家分門別類的講一講。

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　　第一種情況是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的。這種也分兩種可能，一種是用人公司先提出的辭退，那么用人公司是需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;一種是勞動(dòng)者先提出的辭職，這種屬于勞動(dòng)者主動(dòng)放棄合同是，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第二種情況是用人公司與勞動(dòng)者的上一份合同所簽訂的期限已經(jīng)滿了，用人公司向勞動(dòng)者提出降低待遇(如降低工資、調(diào)換較差的工作環(huán)境、公司福利減少等)后，勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)簽約。這種情況是由于用人公司的變動(dòng)導(dǎo)致的勞動(dòng)者不愿繼續(xù)簽訂合同，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)解的話，也是可以向用人公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第三種情況是用人公司沒有按照合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者是沒有按照國家規(guī)定的工作時(shí)長足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。這種情況下勞動(dòng)者可以要求解除合同，且在勞動(dòng)者解除合同后 有權(quán)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是， 如果一家公司已經(jīng)出現(xiàn)了不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者不能按時(shí)發(fā)工資的地步的話，很可能已經(jīng)是搖搖欲墜的邊緣了，切不要有再等待一段時(shí)間觀察環(huán)境的想法，一定要盡快離職。

　　第四種情況是當(dāng)用人公司因?yàn)榻?jīng)營不利，資金斷流導(dǎo)致公司破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)。用人公司需要在經(jīng)濟(jì)資金鏈徹底斷掉的一個(gè)月之前告知全體員工，并且按照勞動(dòng)者在用人公司工作的年限(一般工作滿一年賠償一個(gè)月原工資)，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果經(jīng)濟(jì)狀況實(shí)在不容樂觀的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商酌情賠償。

　　第五種情況是勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓虿荒茉俪袚?dān)原用人公司的工作任務(wù)(如患病、傷殘等，工傷的說法要更多，但與此文關(guān)系不大，不予贅述)時(shí)，原用人公司辭退員工。這種情況下，用人公司需要提前一個(gè)月的時(shí)間向員工發(fā)布書面通知，并且要求征得員工的同意。在雙方協(xié)商一致后，原用人公司按照勞動(dòng)者在用人公司工作的年限(同樣是工作滿一年賠償一個(gè)月原工資)，向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第六種情況是在勞動(dòng)者并未違反用人公司的規(guī)章制度，且沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊時(shí)，用人公司無任何正當(dāng)借口主動(dòng)與勞動(dòng)者在合同期內(nèi)強(qiáng)行中止合約。并且沒有提前一個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)布紙質(zhì)通知點(diǎn)明勞動(dòng)者可以被辭退的理由，勞動(dòng)者有權(quán)將用人公司告上法庭，用人公司需要按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金(與上兩種情況相同，也是工作一年賠償一個(gè)月原工資)，文首的李某遭遇的就是這種情況，所以法院判原公司賠償三萬余元賠償金。

　　綜上，用人公司與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)辭退糾紛的情況大概就是這六種，如果有小伙伴碰到了相似的問題，可以到文章里尋找對(duì)應(yīng)的情況然后采取解決措施哦，那我們下篇見啦 !