初入職場的菜鳥們這些社保套路你知道嗎？
摘要：社保為人們的生活提供了各個方面的保障。但是初入職場的人們卻不太了解社保的重要性，時常被用人單位試用期不給繳納社保、人事檔案未轉到單位，不能繳納社保等套路所欺騙。
社保在社會中占據著重要地位，但是許多用人單位因為應聘者初入職場，而運用一些套路不繳納或少繳納應聘者的社保費。
那么，到底有哪些不繳納或少繳納社保的套路呢?
1、試用期不給繳納社保
試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。
2、讓員工承諾棄繳社保
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。所以勞動者出具的棄繳社保承諾書，無論是否自愿，都是在法律上無效的。
3、人事檔案未轉到單位，不能繳納社保
《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。
圖片來源：攝圖網
4、以未簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等證明，證明與單位之間的用人關系。
5、用支付現金等方式取代繳納社保
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。
6、社保是福利待遇，優秀員工才能享有
社保并不屬于福利待遇，用人單位必須依法為所有職工繳納?！渡鐣ｋU法》明確規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
7、按最低工資標準繳納社保
根據國家相關規定，職工的社保繳費基數一般是根據職工上一年度月平均工資來確定的。
如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數來繳納社保;如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數，就按照最高繳費基數來繳納社保。
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