如果從公司辭職，還能得到企業年金嗎？
摘要：現在，跳槽現象已經不會引發人們的驚詫，而他們現在擔心的事是跳槽后的權利發生了哪些變化。其中就容易提到企業年金的問題，究竟在什么時候能拿到企業年金是職工們擔心的問題。
作為基本養老保險的補充，企業年金也是許多職工在了解了公司的相關規定后自愿參與的。它不同于國家養老保險的地方在于，它不像國家養老保險一樣是由政府保管的，只要你退休之后就能找政府申請領取，而是由企業辦理且代為繳費。當今社會，跳槽已經讓人見怪不怪，那么當員工從某一企業跳槽去了另外一家，那么他能夠將之前企業已經繳納的費用取出來嗎?
國家對企業年金的相關規定
根據國家的相關規定，參加企業年金的職工只有在達到退休年齡的時候才可以從本人的企業年金個人賬戶中領取，可以一次性取出，也可以分期領取。如果員工辭職的時候尚未達到國家的法定退休年齡，那么他的企業年金就會存放在他的個人賬戶里，他可以將它轉到新單位去，但是要是新單位沒有繳納企業年金，那么該企業年金還是會保留在原企業，直到該員工達到退休年齡后才可以取出。還有幾種特殊情況，那就是職工在退休前完全喪失了勞動能力，還有出國或出境定居的人，再有就是職工在退休前死亡，才能夠領取。
退休后企業年金會提稅嗎？
企業年金需要交稅。當職工達到法定退休年齡后，他的企業年金全部按照“工資與個人所得”項目的稅率扣除相應部分，然后就可以根據個人意愿選擇全部領取或者按月領取。
企業年金繳費比例
企業年金的額度為單位繳納加上職工的個人工資所得稅，其中單位繳納的錢是指該企業所有工資的8%，職工個人繳費遵循自愿原則，職工可自愿參與，但是一般企業會從職工的工資中扣除4%的工資后代繳。同時國家為避免通貨膨脹帶來的企業年金縮水的狀況，還特地提出“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費比例”。可見國家對于企業職工的養老生活密切關注。
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