職業(yè)年金和企業(yè)年金是有一定區(qū)別的，但總歸是一份相當(dāng)不錯(cuò)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，但具體有什么區(qū)別呢?

　　一、管理模式不同。

　　職業(yè)年金雖然也屬于DC模式，但因在核定待遇時(shí)和基本保險(xiǎn)加在一起，保障中人待遇不降低，因此整體看更趨向于DB模式(待遇確定型)，至少在過渡期更注重國家責(zé)任，投資風(fēng)險(xiǎn)沒有完全讓渡給單位和個(gè)人，由基本保險(xiǎn)部分來調(diào)節(jié)，所以不能簡單用DC模式來定義職業(yè)年金。

　　企業(yè)年金是真正意義上個(gè)人賬戶完全積累的DC模式(繳費(fèi)確定型)投資運(yùn)營，參保人員待遇領(lǐng)取額因基金積累額不同而不同。該模式注重的是企業(yè)責(zé)任，投資風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。

　　二、管理人不同。

　　企業(yè)年金在投資運(yùn)營中，受托、賬管、托管、投資都有具備年金管理資格的市場機(jī)構(gòu)參與。

　　職業(yè)年金的賬戶管理人為中央及省級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，沒有市場機(jī)構(gòu)參與，可以節(jié)約運(yùn)營成本、發(fā)揮經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)優(yōu)勢，便于與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作的聯(lián)動(dòng)。

　　三、領(lǐng)取方式不同：

　　職業(yè)年金和我們現(xiàn)在購買的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，都是在退休之后每個(gè)月領(lǐng)取定額的養(yǎng)老金。

　　企業(yè)年金可以自主選擇領(lǐng)取方式，可以一次性領(lǐng)取所有企業(yè)年金，也可以像養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣按月領(lǐng)取。

　　四、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移不同：

　　職業(yè)年金：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。

　　企業(yè)年金：參保人員工作發(fā)生變動(dòng)，若新單位已經(jīng)實(shí)行企業(yè)年金制度，其個(gè)人企業(yè)年金賬戶需要轉(zhuǎn)移;若新單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度，其個(gè)人企業(yè)年金賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　五、繳費(fèi)比例不同：

　　職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。