五險(xiǎn)一金對(duì)員工的好處幾乎是不言而喻的，但也不得不承認(rèn)，盡管國家一再降低企業(yè)繳納標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于大部分企業(yè)來說，五險(xiǎn)一金仍是人力成本中極為重要的一份支出。

　　為此不少企業(yè)動(dòng)起了歪腦筋，偷偷的少交甚至不交五險(xiǎn)一金，如果你發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)有這種情況，你該這么辦。

　　一、充分了解國家政策

　　1、按照國家勞動(dòng)保障政策，員工從入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。

　　也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、用人單位也應(yīng)給試用期內(nèi)的員工交公積金。單位應(yīng)與新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

　　二、充分了解國家政策依據(jù)

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　三、了解清楚后向有關(guān)部分反映情況，維護(hù)自身權(quán)益

　　1、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。

　　2、單位不繳納住房公積金，員工可以到所在地住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映情況

　　注意：去時(shí)需攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。

　　四、如仍未解決問題，先仲裁在起訴。

　　勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納五險(xiǎn)一金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。