當女性工作期間遇到“四期”怎么辦？
摘要：考慮到女性在生活、社會上都會遇上不便之處，所以公司也為女性職員設置了保障，為她們設置了“四期”，那么“四期”包括哪些內容，萬一職場女性遇上了“四期”需要做些什么嗎？
眾所周知，社會對于女性有一定的照顧，比如說公司為女性設定了“四期”來方便女性。因為女性相比于男性處于弱勢，但是因此而引發一些人的不滿，所以如何在“四期”里保障個人利益不被侵犯是很重要的問題。
一、“四期”分別指哪些時期呢？
四期分別指的是經期、孕期、產期、哺乳期。
1、經期保護
經期保護是指女性在月經期間，不會被安排去做高空、低溫、冷水以及國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，這樣做保障了女性的經期能夠不受身體上的損傷。
2、孕期保護
孕期保護是禁止已懷孕的女職工從事作業場所的有毒物質濃度超過國家標準的作業的，其中有毒物質包括汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等物質，也不能從事制藥行業中抗癌藥物以及乙烯醇酚的生產作業當中去，不僅如此，她們也能不用做頻繁彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強烈震動的工作，當懷孕已經七個月及以上的女性，公司不會延長她們的工作時間，也不會讓她們上夜班，可以說是極大地保護了女性的權利，真是讓人叫好。
3、產期保護
產期保護包括正常生產和小產，都是90天，若是難產，能夠增加15天的假期，若是多胞胎，每多一胎就能多15天的假期;流產職工要帶著醫務部門的證明，這樣單位就能給予一定時間的產假且所有產假期間工資照常。
4、哺乳期保護
哺乳期保護是針對有未滿一周歲的嬰兒的女職工的，公司會給她們哺乳時間，每班兩次，每次半小時，如果是多胞胎，每多一個增加30分鐘，若是需要往返公司的話，耗費的時間也算進工資時間，除了能夠從事彎腰、攀高、下蹲、伴有全身強烈震動的工作之外，保護與孕期相同。多虧了有這些規定，女性的權益得到了保護，生活才不會那么辛苦。
圖片來源：攝圖網
二、女性在工作期間遇到“四期”應該怎么做？
女職工在哺乳期被解雇的事件不在少數，所以女職工要是在“四期”時遭遇不公平待遇，應該要盡力維權，保護好自身的權益，與不公平斗爭到底。
保險起見，女性職工要妥善保管以下資料：勞動合同、與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、用人單位解除或終止勞動關系通知書、往來郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業中介機構的收費單據等，萬一到了不得不打官司的時候，這些東西會成為有力證據。在簽訂勞動合同時，要認真閱讀，掌握全部，防止公司在里面搞小動作，另外，若沒有到萬不得已，暫時先不要與公司解除勞動合同，否則后來想要用打官司復職或獲得賠償金就比較困難了。
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